В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) каждый работодатель вне зависимости от формы собственности и вида экономической деятельности обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в организации.

Основной задачей внедрения и функционирования системы управления охраной труда является переход от реагирования на несчастные случае и профессиональные заболевания к системе оценки и управления профессиональными рисками в организации, а именно повреждения здоровья работников.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ профессиональный риск — это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору, а управление профессиональными рисками — это комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Управление уровнями профессиональных рисков – одна из процедур системы управления охраной труда организации и регламентируется соответствующим локальным нормативным актом.

Работодатель обязан организовать процедуру управления профессиональными рисками и информировать работников о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

Важно отметить основные моменты в процедуре оценки профессиональных рисков в организации:

оценку профессиональных рисков необходимо проводить в отношении всех рабочих мест, созданных у индивидуального предпринимателя или юридического лица;

работодатель исключительно самостоятельно выбирает экспертную организацию, методику оценки рисков, а также способы снижения этих рисков;

работодатель может провести идентификацию и оценку рисков самостоятельно, также он может сам разработать для себя методику оценки или использовать для этого наиболее подходящие ему стандарты, отраслевые документы и другие источники.

На основании того, что деятельность организации – процесс динамический и многофакторный, выявленные опасности необходимо периодически пересматривать с учетом происходящих изменений. Если изменились опасности (появились новые, или наоборот, исчезли существующие), процедуру оценки рисков следует провести повторно.

Внимание! В соответствии с приказом Роструда от 21.03.2019 № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда» в полномочия государственных инспекторов по труду входит проверка создания и функционирования системы оценки и управления профессиональными рисками в организации, как один из элементов системы управления охраной труда.

Управление профессиональными рисками учитывает опыт прошлого, управляет текущей деятельностью работодателя, и прогнозирует будущее !!!