В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник заболел в отпуске, то у него есть право продлить или перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

В соответствии с законодательством об исполнительном производстве судебный пристав-исполнитель вправе совершать исполнительные действия в виде установления временных ограничений на выезд должника из Российской Федерации.