НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2017 ГОДУ

1. Новые сроки выплаты зарплаты

      3 октября 2016 года вступили в силу поправки в ст. 136 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, согласно которым устанавливаются сроки выдачи зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца. Это значит, что, если компания выплачивает зарплаты в более поздние даты, то ей нужно пересмотреть сроки и внести изменения в документы. 

2. Резкое увеличение штрафов за задержку зарплаты 

    Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, ужесточил ответственность за задержку зарплаты.      Значительно выросли штрафы: 
— для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.; 
— для предпринимателя – от 1000 до 5 000 руб.; 
— для организации – от 30 000 до 50 000 руб. 

При повторном нарушении верхняя граница для всех штрафов возрастает: 
— для должностного лица – от 20 000 до 30 000 руб. (или дисквалификация на срок от года до трех лет); 
— для предпринимателя – от 10 000 до 30 000 руб.; 
— для организации – от 50 000 до 100 000 руб. 

3. Введение штрафа за зарплату ниже МРОТ

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, ввел новые штрафы за заниженные зарплаты. Денежные санкции в размере от 30 000 до 50 000 руб. грозят тем работодателям, которые платят зарплату ниже МРОТ. С 1 июля 2017 года его размер составит 7 800 руб. (в 2015 году – 7 500 руб.). 

4. Увеличение размера компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат.

С 3 октября 2016 года компенсация за задержку зарплаты должна составлять не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ в день от задержанной суммы (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ). 

5. Разрешение не заверять круглой печатью записи 
в трудовых книжках

Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н внес изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69. Таким образом, работодатели получили официальное разрешение не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках работников. Приказ вступит в силу 26 ноября. 

Печать нужно проставлять в трудовой книжке, только если она есть 
у АО или ООО. Но информация об отсутствии печати должна вноситься в Устав организации. Новые правила заполнения трудовых книжек применяются не только к заверению записей внутри книжки, но и к оформлению первой страницы трудовой книжки, где печать должна стоять только при ее наличии у работодателя. 

6. Повышение МРОТ в 2017 году 

МРОТ в 2017 году увеличится с 1 июля, повышение составит 300 руб., то есть 4% – с 7 500 до 7 800 руб. 

7. Упрощение кадрового учета для микропредприятий.  
          С нового года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ, который дает право микропредприятиям не утверждать: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие кадровые локально-нормативные акты. 
        Правительство РФ утвердило типовую форму трудового договора, в котором нужно прописывать все условия работы.

8. Зависимость зарплаты главбухов и руководителей от зарплаты рядовых сотрудников.

C 1 января 2017 года зарплата директоров и главбухов государственных и муниципальных организаций будет зависеть от зарплаты рядовых сотрудников. За несоблюдение установленного предельного уровня соотношения зарплат данным законом предусмотрена ответственность – трудовой договор между руководителем организации-нарушителя и работодателем прекращается. 

9. Установление порядка проведения независимой оценки квалификации работников.

С 1 января 2017 года вступает в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации», который устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников и лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. 

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена по соответствующей квалификации центрами оценки квалификации, уполномоченными в установленном Федеральным законом порядке. 

10. Новые требования к рабочим местам .
          С 1 января 2017 года вводятся в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». При этом утрачивают силу некоторые СанПиНы: СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях», приложение 3 к санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».