Привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина

По общему правилу работодатель имеет право использовать иностранных работников, а иностранный гражданин осуществлять трудовую деятельность при наличии соответствующего разрешения.

Привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства без необходимого разрешения является незаконным и влечет ответственность по части 1 или 2 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При этом в соответствии с действующим законодательством противоправным является не заключение трудового договора с таким лицом, а его фактический допуск к выполнению работ, оказанию услуг без соответствующего разрешения.

Кроме того, работодатель должен уведомлять органы МВД о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Такое уведомление должно быть направлено в течении трех рабочих дней.

За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодатель будет нести ответственность по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ.