Меню
12+

Ханкайский муниципальный округ

18.08.2022 12:18 Четверг
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы начальника отдела градостроительства и земельных отношений

1. Требования, предъявляемые к претендентам на замещение должности муниципальной службы

1.Участниками конкурса могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленными в соответствии с федеральными законами, законами Приморского края и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Ханкайского муниципального округа для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.Гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы начальника отдела градостроительства и земельных отношений необходимо иметь высшее образование, соответствующее направлению деятельности структурного подразделения, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома — не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3.Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы начальника отдела градостроительства и земельных отношений:

3.1.Должен знать и применять на практике:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и другие федеральные законы;

- Федеральный закон от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- указы Президента Российской Федерации;

- постановления Правительства Российской Федерации;

- нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

- Закон Приморского края от 04 июня 2007 года № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае»;

- законы и нормативные акты Приморского края;

- Устав Ханкайского муниципального округа Приморского края;

- муниципальные правовые акты Ханкайского муниципального округа Приморского края;

- основы проведения переговоров;

- этические нормы и правила служебного поведения;

- нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- владеть иными знаниями, необходимыми для осуществления своих должностных обязанностей.

3.2.Должен уметь:

- анализировать и обобщать информацию;

- оперативно принимать и осуществлять принятые решения;

- разрабатывать план конкретных мероприятий;

- адаптироваться к ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- прогнозировать последствия принятых решений;

- работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике;

- осуществлять взаимодействие с органами местного самоуправления, государственной и исполнительной власти и другими ведомствами, и организациями по вопросам, входящим в компетенцию;

- эффективно и последовательно взаимодействовать со структурными подразделениями;

- создавать эффективные взаимоотношения в коллективе.

3.3.Должен обладать следующими навыками в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей:

- владения редакторами текста и таблиц (Microsoft Word и Microsoft Excel) из пакета Microsoft Office;

- владения копировально-множительной техникой и средствами факсимильной связи;

- владения приемами межличностного общения на муниципальной службе (эффективно сотрудничать, находить компромиссное решение в конфликтных ситуациях).

2.Ограничения, связанные с муниципальной службой

1.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Главой Ханкайского муниципального округа;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) непредставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (сведения предоставляются за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу);

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

2.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

3.Условия проведения конкурса

1.Конкурс проводится в два этапа:

первый этап — оценка кандидата по формальным критериям на основании представленных документов;

второй этап — проведение оценочных и отборочных мероприятий на основании личностно-деловых качеств кандидата, путем собеседования.

2.Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, неполного и (или) несвоевременного представления документов, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

4.Дата проведения конкурса: 07 ноября 2022 года в 10:00.

Место проведения: Администрация Ханкайского муниципального округа, кабинет 303, ул. Кирова, д. 8, с. Камень-Рыболов Ханкайского района Приморского края.

4.Перечень и порядок приема документов, необходимых для участия в конкурсе

1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) копию паспорта (оригинал паспорта предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) копию документа об образовании;

6) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

7) копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

8) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) копии документов воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение вакантной должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, позволяющую его идентифицировать;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, могут быть предоставлены в конкурсную комиссию дополнительные документы, отражающие его деловые качества и подтверждающие наличие у него поощрений и наград (рекомендации, почетные грамоты, благодарственные письма, документы о наградах и другие документы).

3.Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, подвергаются проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

4.Документы предоставляются в отдел муниципальной службы и делопроизводства Администрации Ханкайского муниципального округа (каб. № 304 или № 306, ул. Кирова, д. 8 с. Камень-Рыболов) с момента опубликования объявления до 17-00 часов 07 сентября 2022 года.

Время приема кандидатов: рабочие дни с 10-00 до 17-00 (перерыв с 13-00 до 14-00).

Бланки заявления, анкеты, формы предоставления сведений об адресах сайтах в сети «Интернет» размещены на официальном сайте органов Ханкайского муниципального округа, также их можно получить в отделе муниципальной службы и делопроизводства Администрации Ханкайского муниципального округа в рабочие дни с 10-00 до 17-00.

Справки по телефону: 8(42349) 97-2-19.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

19